Assurance et protection sociale : décider avec méthode

Dans de nombreux couples, un seul membre dispose d’un revenu déclaré, ou bien une forte asymétrie existe entre les deux coemprunteurs lors d’un projet immobilier.

La mobilité internationale oblige le dirigeant et sa famille à revoir leur protection sociale. Statut, couverture santé, prévoyance, retraite et rapatriement doivent être coordonnés avant le départ.

La disparition ou l’indisponibilité temporaire d’une personne clé peut bouleverser l’équilibre économique d’une PME : perte de chiffre d’affaires, désorganisation, surcoûts inévitables, atteinte à la réputation, voire remise en cause de la viabilité du projet.

La confusion entre garantie décès et garantie PTIA (Perte Totale et Irréversible d’Autonomie) est fréquente, tant chez les souscripteurs de contrats de prévoyance individuelle que chez les emprunteurs.

La séparation de coemprunteurs ayant contracté ensemble un crédit immobilier soulève des questions redoutablement concrètes et souvent complexes.

Travailler en couple dans la même entreprise soulève une question incontournable : quel statut adopter pour le conjoint ?